Jeśli trzymasz rękę na pulsie świata pracy, bez wątpienia zauważyłeś, że niezliczona liczba osób decyduje się na pracę w nieco inny sposób niż w przeszłości.
Nasze sytuacje się zmieniają, być może zyskujemy więcej odpowiedzialności w domu, a może po prostu chcemy odlecieć i zwiedzić świat, ale jesteśmy uziemieni, ponieważ musimy zarabiać pieniądze po drodze.
Te sytuacje są bardzo różne i być może nawet niemożliwe w wielu przypadkach, ale z elastyczną pracą, cała sprawa staje się niezwykle wykonalna.
Czym jest elastyczna praca?
Elastyczna praca nie oznacza, że pracujesz kiedy chcesz, jak może sugerować nazwa, ale oznacza, że możesz pracować w bardziej elastyczny sposób. Być może chcesz pracować w domu i urządzić swoje własne biuro z zabawnymi meblami biurowymi. Może chcesz pracować w innym kraju, przemieszczając się i zwiedzając do woli. Być może nie jesteś pewien, czy chcesz pracować z domu w pełnym wymiarze godzin i chciałbyś mieć możliwość pracy częściowo we współczesnym biurze, a częściowo z biura domowego.
Te sytuacje są bardziej prawdopodobne i bardziej mainstreamowe w dzisiejszych czasach, dzięki wzrostowi elastycznej pracy.
Sprawdź ten film TED talk autorstwa Justina Jonesa, który mówi o wzroście tego odmiennego sposobu pracy.
Jeśli pracownik chce pracować w inny sposób, musi złożyć wniosek o elastyczną pracę do swojego pracodawcy.
Szczegóły wniosku o elastyczny czas pracy
Pracodawca nie jest zobowiązany do zaakceptowania prośby pracownika o elastyczny czas pracy, ale musi ją dokładnie rozważyć i podać solidny powód biznesowy, jeśli zdecyduje się ją odrzucić. Należy również pamiętać, że jeśli pracownik odrzuci taką prośbę, może zdecydować się na opuszczenie firmy i podjęcie pracy w firmie, która jest bardziej elastyczna i akceptuje takie prośby. Z tego powodu wiele firm decyduje się na zaakceptowanie prośby i robi wszystko, aby wszystko się udało.
Prośba o elastyczny czas pracy jest oficjalną prośbą o pracę w określony sposób. Pracownicy powinni zapoznać się z polityką firmy i procedurami dotyczącymi tego, jak złożyć wniosek i upewnić się, że postępują zgodnie z odpowiednimi instrukcjami i wytycznymi. Dokumentacja musi być przekazana bezpośredniemu przełożonemu lub wyznaczonej osobie i musi zawierać wszystkie informacje.
Obejmuje to również sposób, w jaki pracownik proponuje pracować, np. z domu lub zdalnie, oraz wszelkie informacje, które może przekazać, aby zapewnić, że nie będzie to miało negatywnego wpływu na biznes. Oznacza to, że dobrze jest zastanowić się, jak nowa praktyka pracy wpłynie na biznes, podczas gdy pracownik będzie przebywał z dala od biurka i przedstawić sugestie, jak można temu przeciwdziałać i jak to usprawnić.
Im więcej informacji podasz i im więcej sugestii przedstawisz, tym bardziej prawdopodobne jest, że pracodawca powie "tak".
Nie tylko pracownik odnosi korzyści, ponieważ istnieje wiele korzyści z elastycznej pracy dla firmy. Główną z nich jest szansa na zatrzymanie wysoko wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników, ale wysokie morale i dodatkowa wydajność idą tuż za nimi. Oczywiście, jest też kilka minusów, ale zazwyczaj można je zminimalizować po dokładnym rozważeniu.
